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      1. 人才戰略

        TALENT STRATEGY

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        在國潤物業,學習是一種生活方式

         

        享受學習 享受生活

         

        在國潤物業,善用所有的學習資源,實現自我啟發是自我提升與發展的重途徑之一。為此,

         

        你需要先了解可以獲得的學習資源一一

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        培訓














        每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和 管理人員是開展培訓的中堅力量,肩負著工作指導、培訓 推廣的責任。

         


        資源形式

           1)專門課程:

         

        A 公司舉辦的內部培訓課程;

         

        B 外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。

         

        2)在職輔導: 你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問 題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。

         

        3)網上研修: 公司將不斷完善并推廣網絡培訓方式,你可以自主安排時間,利用網絡學習平臺研習各類課程。

         


        4)雙向交流: 無論你在總公司,還是一線項目,你都有可能被安排到公司內其他項目學習鍛煉或實際參與工作0.5

         

        - 6個月,以利你進一步系統了解公司、項目運作特點,學習、總結、提煉實際操作經驗,從而加強 公司范圍內的交流,實現資源共享。

         

        5)外出考察: 為拓展視野、啟發思路,公司將組織管理人員、專業人士以及業績優異的員工赴境內外考察。具體 情況依據公司規定執行。

         

          6)公司的案例庫等無形資源亦是寶貴的學習資源。

         

          7)參與不同形式的學習需依循具體規定,請查詢公司或所在項目的相關規定。

         

         

        個人進修補助 員工個人利用假期或業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷) 等,可在順利結業后向公司申請一定金額的職稱補貼。

         

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